• new-banner

Management trainingskamp

Om het managementvermogen en het niveau van het managementpersoneel van het bedrijf te verbeteren, de efficiëntie en kwaliteit van het werk te verbeteren, de openingsceremonie van het smeedkamp van het managementkader van TAA en de eerste training aan de Shandong University of Technology. Het Academic Exchange Centre werd met succes gehouden vanaf 28 augustus tot de 29e hebben bijna 70 midden- en hoogmanagers van de groepsmaatschappij eraan deelgenomen.

Het smeedkamp duurt vier maanden.Vertrouwend op de hoogwaardige faculteit van het Taishan Management College, neemt het bekende docenten voor binnenlandse training aan om lezingen te geven, en volgt het het trainingsconcept van "training voor zowel interne als externe, integratie van geest en vaardigheid" voor de ontwikkeling van kaderbeheer vaardigheden, gericht op het helpen van managementkaders om snel te verbeteren Zelfmanagement- en teammanagementvaardigheden.

Management Training Camp1
Management Training Camp002
Management Training Camp003

Na de openingsceremonie bracht de vooraanstaande professor van Taishan Management College eerst een tweedaagse training over "De 7 eigenschappen van zeer effectieve mensen".

Management Training Camp005
Management Training Camp006

De training wordt gegeven in groepen.De docent gebruikt lesmethoden zoals lezingen, discussies en case-analyse om de managementkennis die vervat is in gewoonte, werkuitvoering, cultivatie en begeleiding van ondergeschikten, effectieve communicatie en motivatie systematisch te presenteren aan de cursisten tijdens de tweedaagse trainingsperiode.De benodigde kennis en vaardigheden voor leidinggevende kaders zoals medewerkers.Onder begeleiding van de docent namen de cursisten actief deel, gebruikten ze de opgedane kennis en spraken ze enthousiast, waardoor een actieve leeromgeving op locatie ontstond.

Management Training Camp007

Training is het beste voordeel voor werknemers.TAA heeft zich altijd ingezet voor het bouwen van een lerende onderneming.Met de snelle ontwikkeling zijn de afgelopen jaren hogere eisen gesteld aan de opbouw van het personeel.TAA heeft voortdurend ervaring samengevat, geïnnoveerd en veranderd in het opleidingsmechanisme, het opleidingsmodel en het opleidingsniveau.Nieuwe ideeën, nieuwe concepten en nieuwe modellen gebruiken om de voortdurende groei van werknemers te leiden en de leerprestaties van werknemers om te zetten in een sterk momentum om de snelle ontwikkeling van het bedrijf te bevorderen.


Posttijd: nov-05-2020